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第16章 头不疼了。 心不烦了。（第4页）

没有统一的答案，只看个人的选择。

万兴邦非常清楚两种29观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。 个人观点是一回事儿。

实际做事是另一回事儿。

只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。

“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!” 杨厂长拿出一张空调票。

在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。 电扇票都一票难求，更不要说空调票。

“谢谢厂长!”

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万兴邦没多客气。

相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么,用不着感恩戴德。 “兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”

“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。” “分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗?”

杨厂长一人头痛。

不好分。

怎么分都得罪人。

怎么分都会有些人不满意。 “厂长，我还真有点想法。”

“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。” “就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。

万兴邦提出一个想法。

杨厂长眼睛一亮，好主意。 以钱。

评选出来的优秀工人，除了奖状之外，也会讲一些劳保用品，像搪瓷大茶缸子、手套等等。

有时候也会奖励一些实物，米面肉等等。 奖励吊扇票，貌似也合情合理。