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第23章 Chapter 23（第1页）

[生物科技员工忠诚度测试档案]

受试对象：周姣

员工编号：TSZ20492077

忠诚度等级：红色 - 不可信任

[测试一]：物质贿赂, 向受试对象索要公司机密

在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动, 并且尝试反追踪测试员。

结论：可信任 - 符合核心员工资质 - 等待进一步测试

[测试二]：潜意识清洗, 向受试对象灌输“公司至上”的概念

在[测试二]阶段中, 该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。

经过30个月的潜意识清洗, 该对象始终未接受“公司至上”的概念, 并且产生一定程度的逆反心理。

结论：不可信任 - 不符合核心员工资质 - 忠诚度划分至红色等级

[以上仅限生物科技公司内部阅读]

·

一个男人坐在办公桌后面, 看着显示器上的档案。

他大约五六十岁，正值壮年, 鬓角泛白, 却因为做过人造皮肤移植手术，而显得像二十岁一样年轻英俊, 鼻梁挺直，轮廓分明，浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。

正是此次“气味合成计划”的主要负责人之一, 荒木勋。

这些天，他有事没事就会看看周姣的档案, 想通过她推测出江涟的弱点, 却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。

测试一阶段的“物质贿赂”，可不是单纯的给钱。

首先，测试的前提是，你不可能意识到测试正在进行。

其次, 测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活, 在你的脑中建立“享乐主义”的概念。

等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。